5 elementos del liderazgo transformacional

Fecha de publicación. 06.Octubre.2020

Dirección web. https://www.expoknews.com/5-elementos-del-liderazgo-transformacional/

Autor. Arianne Lira

Palabras clave: Cultura, adaptación, liderazgo, innovación, propósito.

“El uso de Internet ha crecido un 2300% solamente este año”, esa fue la noticia que llegó a las manos de Jeff Bezos en 1994, misma que lo hizo interesarse por entrar a dicho ámbito de forma inmediata, así se inicia este articulo que lanzo la revista Expok y tiene como objetivo dar a conocer los elementos del liderazgo así que Jjeff Bezos implemento una estrategia la cual fue vender libros y con su pareja emprendió un viaje a Seattle, Washington y en el transcurso de este viajo empezó a escribir su plan de negocio y actualmente es famoso siendo empresario y magnate estadounidense más rico del mundo.

El liderazgo transformacional es una tendencia horizontal y de gran importancia a las relaciones interpersonales también se olvida de las estructuras jerárquicas ya que en este modelo no es necesario de igual manera es un liderazgo diseñado para la innovación.

Se trata de un proceso que busca influir, guiar y dirigir a los miembros de una empresa para seguir a su líder de forma voluntaria. La clave radica en el compromiso por conseguir los objetivos de negocio.

A continuación se presentan los 5 elementos de liderazgo transformacional que existen según un estudio realizado por Sustainable Brands:

1. Crear una cultura de adaptación

El primer requisito que se necesita es ser capaz de crear una cultura de adaptación es decir los empleados necesitan salir de su zona de confort con facilidad y animar a sus equipos a realizar lo mismo trayendo consigo magnificas recompensas para que así se animen y puedan realizar su trabajo de manera eficaz y eficiente, de igual manera se necesitan líderes capaces de identificar y actuar sobre tendencias exponenciales.

2. Clara comprensión de los sistemas en los que operan

Estos lideres transformacionales tienen la capacidad de decir no cuando algo ya no funciona o simplemente ya esta fuera de lo realmente importante así se comporten rebeldes por decirlo así ellos están en la obligación de querer lo mejor para la organización

Establecer la innovación y la colaboración de mente abierta es la clave para una disrupción positiva.

3. Poder de dimensión humana

Los lideres transformacionales ya han entendido que el poder esta ser armoniosos, alegres, elegantes para así llevar una vida personal tanto como profesional exitosa a largo y mediano plazo esto aun no se enseña ni en las mejores escuelas de negocios. el valor de la humildad en esto juega un papel muy importante ya que con humildad se logra cualquier cosa así que los lideres deben de tomar esa decisión y cuando se presenten problemas sacarlos a luz con humildad.

4. Invertir tiempo en mandos intermedios

Invertir en gerencia medio es muy importante ya que en esta área es donde re realizan conversaciones conversaciones honestas, intercambio y reflexión conjunta, también de estas conversaciones puede generar confianza y una buena participación por parte de los colaboradores y debido a esto se verán resultados positivos a largo plazo.

5. Propósito como la columna vertebral de la organización

Los líderes transformacionales deben tener un propósito en su ADN que sea más grande que simplemente hacer dinero: un propósito social y / o ambiental positivo claramente definido y bien articulado que resuene de una manera real con los pies en la tierra entre los empleados, consumidores y otras partes interesadas.

Los beneficios que tiene este tipo de liderazgo son el rendimiento de los colaboradores ya que tienen que esforzarse mucho mas para alcanzar los objetivos propuestos ya sea por el líder o por la organización general y esto se debe realizar en determinado tiempo para así sobresalir de los demás, trabajo eficaz bajo presión se dice que las personas trabajamos mucho mejor bajo presión es decir se ven resultados mas rápidos y mejores que dando un plazo adecuado, reacción psicológica positiva este también impacta el autoestima de los colaboradores ya que gracias a la motivación por parte de los lideres hacen que estas personas se sientan seguros de si mismo y útiles dentro de la organización ademas esto hace que el ambiente de trabajo y rendimiento sea mejor.

Conclusiones

Este articulo nos enseña sobre uno de los diferentes tipos de liderazgo que existen, particularmente este es importante ya que estos elementos que se mencionan hacen que la organización salga adelante y sobresalgan por encima de las demás porque tienen en cuenta al colaborador, lo motivan hacer mejor y le dan incentivos por eso también hay que decir que este tipo de liderazgo es muy importante implementarlos en las organizaciones ya que le dan un plus adicional y las lleva al éxito.

Apreciaciones personales.

Considero que este tipo de liderazgo es muy importante tanto para las organizaciones como para el crecimiento personal ya que en algunas empresas no tienen en cuenta los aportes de los trabajadores y esto hace que el autoestima baje sin embargo gracias a estas iniciativas de liderazgo y a las personas que tienen ese carisma ese amor por ser lideres de ayudar a los demás, de motivarlos a ser mejores personas es lo que hace la diferencia.

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